正值暑期详情页设计，7月19日早上8点15分，东营区新就业群体党群服务中心门前，7岁的伊孟甜从爸爸伊伟利的电动车跳下，走进教室。

　　“我们派送快递，工作时间不固定；孩子母亲在企业上班，工作也忙；家里老人没法进城看孩子。一到假期，我们就头疼，把孩子送哪儿。”顺丰快递小哥伊伟利说，既想让孩子暑假过得安全快乐，又不希望花费太高，“多亏了区总工会开办的公益托管班，孩子暑假有了好去处！”

　　“把孩子放哪儿”，是双职工家庭进入暑假后急需解决的难题。除了依托老人、亲友照看，不少家庭倾向选择暑期托管班。但托管服务质量良莠不齐、价格不一，令家长有些犯难。“我们捕捉到职工这一育儿诉求，积极引导鼓励基层工会采取有效措施，推动有条件的用人单位为职工提供子女托管服务，提升职工的生活品质。”省总工会女职工部部长许春荣说，今年暑期各地工会进行了积极探索，叫响做实“工助未来”职工子女寒暑假托管服务品牌。

　　假期托管，上好“安全”第一课

　　上午10点半，伊孟甜等小朋友正集中观看防震减灾科普视频。接下来，山东省防震减灾科学传播师赵婷婷为大家带来一节“防震减灾 自护自救”的安全小讲座。

　　记者注意到，托管班课表中还列有防溺水、防诈骗、未成年人保护等多堂安全小讲座。“讲座虽‘小’，孩子们却受益终身。假期里，父母忙于工作，短暂脱离校园生活的孩子们面临更多的安全隐患。除了社会各界共同努力、提供保护，孩子们也要提高防灾反诈、自我保护的安全意识。所以，我们特地增加了一系列安全教育课程。”东营区总工会副主席陈婷舞说。

　　不仅要引导孩子树牢安全理念，更要为孩子们提供安全的托管环境。“坚守托管班的安全底线，是第一位的。”陈婷舞说详情页设计，为守好托管班场所卫生安全、食品安全、消防安全等，他们主动与教育、消防、卫生、消防等部门联动，开展定期检查，并进行了防火逃生、应急救援、未保防诈等主题的学习和业务指导。

　　7月22日下午2点，青岛市市北区橡胶谷园区A栋托管驿站，青岛科技大学机械工程专业学生刘晨曦带着36名学生一起上橡胶科普知识课。

　　橡胶谷集团有限公司工会主席纪伟说，按照青岛市总工会统一部署要求，他们为每位托管儿童购买人身意外伤害保险，并配备专人看护管理，全面做好接送出勤、安全巡查、应急处理培训及演练等工作。为破解人手有限、托管服务人员紧缺的难题，公司工会与青岛科技大学达成合作，为在校大学生提供暑期兼职岗位，刘晨曦正是通过学院推荐、工会面试获得了实习岗位。

　　每周五是园区企业职工刘琳的休班日，当天上午9点到11点，她会到托管驿站义务辅导英语作业。“我毕业于苏州大学课程与教学论专业，持有英语专八证书，从事进出口贸易工作。自己享受到工会的暖心福利，也应力所能及地回报工会的关爱。”刘琳说。

　　纪伟介绍，园区集聚行业上下游企业280家，包括软控股份、赛轮轮胎等行业龙头企业，现有职工近3000人，其中不乏高学历职工。“我们与企业工会联动，鼓励职工休班期间参与托管工作，目前，详情页设计6家企业的12位员工已参与进来。”

　　零距离感受不同行业的魅力

　　“您希望孩子在托管班接受哪些方面的辅导？”“您希望孩子在这里有哪些收获？”“您希望孩子接受多长时间的托管服务？”……这是威高集团工会在开办暑期托管班之前详情页设计，发出的网络调查问卷。

　　集团工会女职委主任马莹莹介绍，“服务就服务到职工的心坎里”，通过系统摸排，精准掌握了职工对子女托管内容、时间、形式等方面的个性需求，为孩子们提供适配度更高的服务。

　　在开展作业答疑、多样化文娱活动的“规定动作”之外，威高集团工会增加了“自选动作”。比如，立足威海丰富的红色教育资源，组织孩子们到郭永怀事迹陈列馆、天福山起义纪念馆等红色教育点参观学习；集团有形式多样的医疗健康产业体验区，通过亲身感受健康产业产品的“厉害”，孩子们对家长的职业有了直观的感受，“增强了对父母工作的理解和认同感，不少孩子萌生了长大后从事医疗工作的想法”。

　　7月25日上午10点半，胜利油田胜机石油装备有限公司张明德创新工作室，9岁的岳书瑶和托管班的同学们正认真听“齐鲁工匠”张明德伯伯讲解“磕头机是如何把石油从地里‘吸’出来的”。她说，经常看到路边的磕头机，却不知道它是怎么生产出来的，又是怎么工作的，“听了张伯伯的讲解，才发现开采石油有这么多奥妙”。

　　东营市总工会女职工部负责人张立清说，为了让孩子们真切感受不同行业的特色和魅力，充分挖掘工会资源优势，连接激活了职工创新工作室、工匠学院、工友创业园等资源，持续拓展深化托管服务内涵，为孩子们日后择业打下基础。“例如，我们依托省市级工友创业园打造‘工助未来·黄河口小工匠’实践基地，组织孩子们走进黄河口大闸蟹研学基地、嘉洲生态农场。他们不仅深刻感受现代农业科技魅力，还培养起爱自然、爱科学、爱生活、爱家乡的积极态度。”

　　帮助更多职工子女快乐度假

　　聚焦职工子女寒暑假无人照护难题，去年9月省总工会进一步出台意见，明确提出，以举办托管班为主要形式，为职工就读于小学1至6年级的子女提供公益性的寒暑假期间托管照看服务，擦亮“工助未来”职工服务品牌。

　　记者在采访中了解到，托管服务坚持公益性原则，不以盈利为目的，多数托管服务免费或只收取基础耗材费用。托管服务内容包括思想品德教育、文化体育活动、作业答疑辅导等，不组织学科类的培训和授课。

　　“今年暑期，我们将托管服务拓展到新就业形态、农民工等群体的子女，目前，我们这一期有15位小朋友的家长从事新就业形态工作。”东营区新就业群体党群服务中心工会托管班负责人宋晨说，新就业群体职工工作时间相对不固定，根据家长的上下班时间，托管班开设了延时接送服务，切实缓解了家长暑期看护孩子的压力。

　　托管服务不止在假期，马莹莹说，威高集团工会“工助未来”寒暑假托管服务已延伸至学期内。“我们为职工子女提供延时托管服务，孩子们可以选择完成学校作业，或是参加兴趣活动，上一学期托管的孩子达到120个。”

　　“为职工子女提供寒暑期托管服务，是工会帮助职工解决生育养育后顾之忧的一项具体举措。我们会以此为突破口，坚持需求导向、问题导向，推动用人单位提供更加精准化、个性化的服务，不断提升职工的生活品质以及获得感幸福感安全感。”省总工会副主席唐艳霞说。

　　（大众新闻记者 刘一颖）详情页设计